亞馬遜重返辦公室:告別居家辦公,迎回辦公室文化


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亞馬遜在 2023 年 10 月 16 日宣布結束居家辦公政策,要求所有員工自 2024 年 1 月 2 日起每周在辦公室工作五天,此舉標誌著該公司在遠距辦公政策上的重大轉變。此政策適用於所有員工,除非有特殊原因或獲得公司高階主管團隊許可。

亞馬遜執行長 Andy Jassy 在備忘錄中寫道:「員工將被要求每週在辦公室工作五天,除非有情有可原的情況,或得到了公司 S-team 負責人的例外許可。」Jassy 表示:「在疫情爆發之前,人們每周可以遠程工作兩天是不可能的,今後也將是這樣,公司預期是,除非情有可原的情況,否則人們將留在辦公室。」

Jassy 認為員工在辦公室工作效率更高,並強調合作和創新需要面對面的互動。他還表示,公司需要加強企業文化,並確保其保持靈活性。Jassy 在給員工的一封長信中寫道,亞馬遜正在做出改變,以加強其企業文化並確保其保持靈活性。

Jassy 強調:「我們希望像世界上最大的新創公司一樣運作,這意味著要有為客戶不斷創新的熱情,強烈的緊迫感 (對於大多數重大機遇來說,這是一場競賽!)、高度的所有權、快速決策、奮鬥和節儉、緊密聯繫的合作 (在發明和解決難題時,你需要與隊友緊密合作),以及對團體共同承諾。」

亞馬遜計劃透過減少管理人員來簡化公司結構,使組織扁平化,並提高個人貢獻者佔管理人員的比例。Jassy 預計到 2025 年第一季末,每個 S-team 組織將把個人貢獻者佔管理人員的比例提高至少 15%。

此政策引發了員工的議論,一些員工認為回到辦公室可以提高團隊合作和創新,但也有一些員工對此表示不滿,認為遠距辦公能提高工作效率,且更具彈性。分析人士認為,亞馬遜此舉可能是為了加強企業文化,提高員工士氣,並確保公司在競爭中保持優勢。

其他科技巨頭也陸續宣布重返辦公室的政策,但也有部分公司維持彈性工作制,顯示出企業在遠距辦公政策上的不同選擇。亞馬遜宣布結束居家辦公政策,要求員工每周在辦公室工作五天,此舉標誌著該公司在遠距辦公政策上的重大轉變。這項政策將會對員工的工作方式和公司文化產生深遠影響,同時也將引發其他企業是否會跟進的討論。


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